Журнал «Кадры, Труд, Управление в организациях»: Выпуск №3 / Дата: 1.01.06

Некоторые вопросы защиты интересов работников
Каковы гарантии для работников, избранных в профсоюзные органы и комиссии по трудовым спорам?
В настоящее время не существует понятия- комиссия по трудовым спорам, вместо этого введено понятие: согласительная комиссия. Как следует из ст.99 Закона Республики Казахстан от 10 декабря 1999 года «О труде в Республике Казахстан», «Согласительная комиссия создается на паритетных началах из равного числа представителей работодателя и работников по совместному решению сторон.

Представители работников в согласительную комиссию избираются общим собранием (конференцией) организации.

Представители работодателя назначаются руководителем организации.»

Что касается прав членов согласительных комиссий, то они не являются выборными профсоюзными органами, следовательно на них не распространяется действие ст.19 Закона Республики Казахстан от 9 апреля 1993 года № 2107-ХII «О профессиональных союзах», которая гласит:

Статья 19. Гарантии выборным профсоюзным работникам

Выборные профсоюзные работники не могут быть уволены с работы по инициативе администрации, кроме случаев полной ликвидации предприятия, а также подвергнуты дисциплинарному взысканию или переведены на другую работу без предварительного согласия профсоюзного органа, членами которого они являются.

Увольнение по инициативе администрации работников, избиравшихся в состав профсоюзных органов, не допускается в течение двух лет после окончания выборных полномочий, кроме случаев полной ликвидации предприятия или совершения работником виновных действий, за которые законодательством предусмотрена возможность увольнения. В этих случаях увольнение производится в порядке, установленном частью первой настоящей статьи.

Члены выборных профсоюзных органов для выполнения общественных обязанностей в интересах своих членов, на время профсоюзной учебы, участия в качестве делегатов на съездах, конференциях, созываемых профсоюзами, а также в работе их пленумов, президиумов освобождаются от производственной работы.

Условия освобождения и порядок оплаты предусматриваются коллективными договорами и соглашениями.

4.Заключается ли трудовой договор с работниками, работающими у работодателя – физического лица? Как защищаются интересы такого работника?

В соответствии со ст.1 Закона Республики Казахстан от 10 декабря 1999 года «О труде в Республике Казахстан» «работодатель — юридическое или физическое лицо, с которым работник состоит в трудовых отношениях».

В соответствии Законом Республики Казахстан от 4 июля 1992 года «О защите и поддержке частного предпринимательства» субъекты частного предпринимательства вправе осуществлять частное предпринимательство с использованием наемного труда в соответствии с законами Республики Казахстан.

Поэтому для работника неважно, является ли работодатель юридическим или физическим лицом, в любом случае с ним должен быть заключен индивидуальный трудовой договор.